32-36 uur | Amsterdam
Met voelsprieten voor wat er leeft en speelt in Amsterdam
Als adviseur informatiemanagement bij Combiwel Amsterdam heb je een grote invloed op het welzijn van mensen. Met jouw kwaliteiten als trendwatcher, je talent om de juiste informatie te verzamelen en je uitstekend ontwikkelde voelsprieten voor wat er leeft in Amsterdam ben je namelijk heel goed in staat om al deze informatie te vertalen naar een beleidsadvies. Want je weet: er is op dit moment veel gaande in onze samenleving. We hebben te maken met een torenhoge inflatie. Met gasprijzen die continu door het dak gaan. Met de naweeën van een toeslagenaffaire. En die ontwikkelingen hebben een steeds grotere impact op de Amsterdamse wijken als het gaat om kansenongelijkheid en armoede.
De vraag is dus: hoe gaan we daarmee om? Hoe kunnen we de leefbaarheid en de sociale cohesie op peil houden voor alle Amsterdammers? Hoe kunnen we onze buurtwerkers, maatschappelijke dienstverleners en collega’s in de kinderopvang de juiste informatie en de adviezen geven die ze nodig hebben in hun werk?
Dát wordt helemaal jouw terrein. En daarmee krijg je een belangrijke rol bij Combiwel, een van de grootste welzijnsorganisaties van onze hoofdstad. Waar je talenten niet worden gebruikt voor commercieel gewin (en geloof ons: dat is af en toe een enorme verademing), maar voor de verbetering van het welzijn van mensen. Was je daar zo langzamerhand, in de levensfase waarin je nu zit, ook niet helemaal aan toe?
Je hebt de kennis. De tools. En je krijgt de complete regie
De trends die jij signaleert, de informatie die jij verzamelt en de conclusies die jij trekt, zijn enorm belangrijk voor de manier waarop wij de verschillende wijken in Amsterdam optimaal kunnen ondersteunen. Op het moment dat er bijvoorbeeld nieuwe trends ontstaan in demografische ontwikkelingen, moeten wij daarop kunnen inspelen en wellicht ons beleid bijstellen. Ook kan het zijn dat de vraag naar specifieke dienstverlening toeneemt en daar moeten we dan in verschillende opzichten goed op kunnen anticiperen.
Het behoeft nauwelijks betoog wat het belang van jouw rol daarin is. Dat is dan ook de reden dat je de volledige regie krijgt over onze informatievoorziening. Dat geldt voor het verzamelen van informatie, het analyseren van trends en het vertalen van die informatie naar de juiste adviezen, maar bijvoorbeeld ook voor het bouwen van informatiesystemen (zoals dashboards en Power BI) waarvoor jij intern de opdrachtgever bent.
Jouw werk is dus bepalend voor de interne sturing, maar eveneens voor het afleggen van verantwoording naar onze opdrachtgever: de gemeente Amsterdam. En niet minder belangrijk: ook ons eigen functioneren maak je inzichtelijk en beter op basis van data-analyses en verbetersuggesties.
Deze functie gaat je enorm veel voldoening geven. Maar dat voel je zelf inmiddels ook. Je weet dat het geen toeval is dat je deze vacaturetekst leest en dat jij de ideale persoon voor deze prachtige job bent.
Je bent niet voor niets een businesspartner
We zijn dan geen commerciële organisatie, maar minstens zo gedreven en wel degelijk in business. Daarom ben je intern een van onze businesspartners en is het misschien ook wel je tweede natuur om de daarbij behorende eigenschappen naar voren te brengen: een prettige, open communicatieve houding, de vaardigheid om prioriteiten te stellen, het talent om door te vragen en tot de essentie te komen en de wil om goed samen te kunnen werken.
Ook belangrijk is een wetenschappelijke achtergrond, bijvoorbeeld vanuit de sociologie, sociale geografie of psychologie. Maar het kan ook zijn dat je inmiddels je sporen hebt verdiend in de IT, bijvoorbeeld op het gebied van informatieanalyse, applicatiebeheer of consultancy. Het is in elk geval duidelijk dat je je visie op informatiemanagement zo langzamerhand eens wilt uitrollen bij een werkgever die dezelfde maatschappelijke doelen voor ogen heeft als jij. En je begrijpt heel goed dat dat niet echt lukt als de knikkers belangrijker zijn.
Des te groter de kans dat het tussen ons een heel goede match wordt. En dat gaan we je natuurlijk laten merken ook. Dat begint met een salaris van € 4.358 per maand (bij een volledig dienstverband van 36 uur per week) en fantastische arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget van ruim 18% (flexibel in te zetten voor extra salaris of extra verlof), een loopbaanbudget van 1,5% én een pensioenregeling via PFZW. Dat klinkt natuurlijk heel aantrekkelijk. En we garanderen je: dat ís het ook.
Kom kennismaken en sfeer proeven
Hoe zou je het liefst met ons willen kennismaken? Koffie met een toekomstige collega op een van onze locaties? Een ontmoeting met de directeur Bedrijfsvoering op ons hoofdkantoor? Een wandeling door de wijk met een van onze professionals? Laat het ons weten. Neem dan even contact op met Helga Huisman, hoofd HRM, via 06-50 87 27 20 of via e-mail: h.huisman@combiwel.nl. Heeft deze vacaturetekst je al voldoende overtuigd om meteen te solliciteren, dan zien we je relevante gegevens liever vandaag dan morgen binnenkomen via deze link. Liever eerst nog even wat meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Fons Blankendaal, directeur Bedrijfsvoering, via f.blankendaal@combiwel.nl of 020-575 47 00.
Wil je alvast een indruk van het werk van onze professionals in de frontlinie? Eén van onze werkmaatschappijen, Combiwel Buurtwerk, heeft daar een employer branding film over gemaakt.
We creëren betere kansen voor de stad
Combiwel Amsterdam is met drie werkmaatschappijen een van de grootste welzijnsorganisaties van Amsterdam. We maken ons onder meer sterk voor actief buurtwerk in verschillende wijken, voor kinderopvang en voor sociaal maatschappelijk werk. We kijken naar de problematiek in de Amsterdamse samenleving en werken aan integrale oplossingen, maar vooral aan preventie. En daarvan zien we dagelijks prachtige resultaten. We zien én creëren betere kansen voor de stad.
De drie werkmaatschappijen worden ondersteund door Combiwel Shared Services, zowel op het gebied van Finance, Communicatie en ICT als HRM. Combiwel Shared Services zorgt ervoor dat alle professionals in de frontlinie hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. En daar zijn dus ook jouw kwaliteiten zo meteen hard nodig.
Acquisitie stellen wij niet op prijs.