De gender- en leeftijdskloof in AI-vaardigheden onder werkend Nederland wordt steeds groter. Volgens een onderzoek van uitzendorganisatie Randstad geeft driekwart van de mannen aan AI-vaardigheden te hebben, tegenover slechts een kwart van de vrouwen.
Het rapport toont ook aan dat jongere werknemers AI snel omarmen (48%) in hun functies en ouderen (21%) achterblijven.
Het onderzoek is gebaseerd op de gegevens van twaalfduizend medewerkers wereldwijd, waaronder achthonderd uit Nederland. Volgens gedragswetenschapper Oscar van Mourik van Randstad zou de kloof niet zo groot moeten zijn. ‘De vraag naar AI-vaardigheden groeit snel, waardoor er op de werkvloer een duidelijke selectie plaatsheeft van medewerkers die wel of niet mee kunnen in deze ontwikkeling. AI dreigt daardoor de gelijkheid op de arbeidsmarkt te ondermijnen. Gelijkwaardige toegang tot AI-vaardigheden en de toepassing ervan op het werk is essentieel.’
Tekorten in sectoren
Gezien de krapte op de arbeidsmarkt moeten we de AI-vaardigheden van werknemers up-to-date houden om de inzetbaarheid te stimuleren, zegt Van Mourik. ‘Vertraging in actie leidt tot grotere tekorten in sectoren zoals zorg, techniek en onderwijs.’
Eerder onderzoek toonde aan dat generatieverschillen steeds vaker leiden tot spanningen op de werkvloer. ‘Het is daarom cruciaal om AI-vaardigheden over generaties heen op peil te houden, zodat polarisatie op de werkvloer rondom de integratie van nieuwe technologieën wordt voorkomen.’